Työnohjauksella työntekijöiden ja työyhteisöjen kukoistukseen:
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä sekä uuden oivaltamista. Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työnohjaus tukee myös oman persoonallisuuden tarkastelua. Se avaa uusia näkökulmia työyhteisöön ja omaan persoonaan auttaen kehittämään kykyä käsitellä ristiriitoja.
Työnohjaus on tavoitteellista toimintaa, joka tapahtuu
koulutetun työnohjaajan avustuksella. Työnohjauksen tavoitteita voivat olla
auttaa jaksamaan ja onnistumaan työssä sekä
parantaa toiminnan laatua ja
tulosta. Tavoitteet, kesto ja hinta määritellään sopimuksessa.
Työnohjaus perustuu luottamukseen. Työnohjaaja ei ole
kenenkään puolella, eikä pyri antamaan ohjattaville ohjeita, vaan auttamaan
kysymysten avulla ohjattavia itse löytämään ratkaisunsa pulmiin. Työnohjaaja
auttaa jokaista näkemään oman osuutensa työyhteisön tilanteissa.
Työnohjausta ja tavoitteita arvioidaan työnohjauksen välillä
ja lopussa.
Työnohjausta annetaan
yhteisöille, ryhmille ja yksilöille. Työyhteisön jäsenet kuuluvat samaan
työpisteeseen tai samaan organisaatioon. Ryhmätyönohjauksen jäseniä voivat olla
esim. saman ammatin edustajat vaikka he eivät kuulu samaan työyhteisöön.
Yksilötyönohjausta hankkivat yleensä esimiehet, itsenäisessä työtehtävässä
olevat työntekijät tai työntekijät, joilla on halua parantaa työssä
menestymistään.
Työnantaja, haluatko, että työntekijät antavat parhaan
osaamisensa työssään? Työnohjaus voi olla yksi ratkaisu tähän. Ota rohkeasti
yhteyttä, niin sovitaan tapaaminen ja suunnitellaan millaista työnohjausta
työyhteisönne kaipaa. Suunnittelukäynti on ilmainen.
